ロボットによる雇用の二極化、若年層の雇用増加 vs 中高年層の減少

韓国労働研究院が発表した報告書によると、ロボット導入が年齢層別の雇用率に及ぼす影響が明確に現れている。2025年11月2日に公開された「技術革新と労働市場・人的資本の変化 - ロボット導入を中心に」と題する報告書は、ロボット導入が若年層の雇用率上昇と中高年層の雇用率低下を同時に招く現象を分析した。報告書は、25歳から34歳までの雇用率増加が顕著であり、45歳から54歳までの雇用率減少が際立った特徴であると明らかにした。

報告書は、ロボット導入が製造業と非製造業の両方で全体的な雇用率増加をもたらしたと分析した。製造業分野では、ロボットへのエクスポージャー（接触度）増加が常用職の雇用率を高めることに貢献し、これは製造業全体の雇用率増加の相当部分を占めていることがわかった。韓国労働研究院は、製造業雇用率増加の約83%がロボットへのエクスポージャー増加による結果であると分析した。

非製造業では、ロボットへのエクスポージャー増加が常用職の雇用率に及ぼす影響は製造業に比べて相対的に低いと分析された。報告書は、製造業と非製造業間のロボット活用方式と雇用構造の違いに起因する結果であると説明した。韓国労働研究院は、このような違いが産業別の特性による自然な現象であると付け加えた。

ロボットへのエクスポージャー増加は、賃金水準にも影響を及ぼすと分析された。製造業分野において、ロボットへのエクスポージャー増加は賃金上昇効果をもたらした。韓国労働研究院の報告書によると、製造業の場合、ロボットへのエクスポージャーが増加すると、月給が約1.85%上昇する効果があることがわかった。

非製造業では、ロボットへのエクスポージャー増加に伴う月給上昇率は製造業に比べて低い水準で示された。非製造業分野の月給上昇率は約0.86%と分析された。報告書は、製造業と非製造業間の生産性向上効果と賃金決定要因の差によるものと分析した。

2005年から2020年までの雇用率変化を分析した結果、45歳未満の若年層では雇用率が上昇する傾向が見られた一方、45歳以上の中高年層では雇用率が減少する傾向が確認された。報告書は、このような年齢別の雇用率変化はロボット導入のような技術革新が労働市場に及ぼす複合的な影響を示していると解釈した。

韓国労働研究院の報告書は、ロボット導入が労働市場に及ぼす影響を分析した。研究は、ロボット導入が若年層には新たな機会を、中高年層には雇用不安をもたらす可能性があるという点を確認した。

報告書は、ロボット技術の発展とともに熟練した人材育成の重要性を強調した。ロボットを活用できる人材開発の方向性を示した。具体的に、報告書はロボット技術教育と訓練プログラムを拡大し、ロボット関連の資格制度を導入する案を提案した。

また、報告書はロボット導入により影響を受ける中高年層のための支援策を検討した。労働市場の変化に対応する方策を示した。報告書は、中高年層の再就職および転職を支援するための職業教育プログラムを強化し、創業支援政策を拡大する案を提案した。

韓国労働研究院の報告書に関連して、大統領府は技術変化に伴う労働市場の変化を認識していると明らかにした。大統領府は、今回の報告書がロボット導入が労働市場に及ぼす影響に関する分析を提供したと評価した。

報告書は、ロボット導入が労働市場に及ぼす影響について複合的な観点を提示した。韓国労働研究院は、ロボット導入が生産性向上と新たな産業創出の可能性に言及した。